Leiderschapscoach in Amsterdam voor startende managers (0-4 jaar).

Net manager geworden en nu alles zelf uitzoeken? Ik help je van brandjes blussen naar natuurlijk leiderschap. In Amsterdam of online.

Niemand heeft je een handleiding gegeven.

Vorige week was je een collega. Nu ben je de baas

Dit is waar ik je bij kan helpen.

Wat mijn klanten zeggen.

"David heeft mij enorm geholpen in mijn leiderschapstraject. Zeer aanbevolen voor leiders die zich wil verbeteren."

"De afgelopen periode heb ik met David gewerkt aan verschillende leiderschapsvraagstukken en ben ontzettend tevreden over de begeleiding die ik heb gekregen."

"David's coaching and training were game-changers for me being new to management. Loved the whole experience!"

'David beegrijpt de kleine nuances van verschillende communicatie- en leiderschapsstijlen. Door de juiste vragen te stellen, kon David mij helpen om zelf waardevolle inzichten te krijgen in leiderschap en ontwikkeling."

"David beschikt over een scherpe emotionele intelligentie en oprechte zorg voor zijn cliënten, maar hij begrijpt en ondersteunt ook mensen met een zeer rationele mindset. Ik heb enorm genoten van alle sessies in zijn programma en moedig anderen zeker aan om kennis te maken met dit bijzondere mens!"

Check m’n LinkedIn of Google Business pagina voor meer verhalen van klanten.

Waar nieuwe managers écht moeite mee hebben.

JE BENT GEEN COLLEGA MEER

Opeens je voormalige favoriete collega moeten aanspreken op te laat komen.

MOEILIJKE GESPREKKEN VOEREN

Feedback geven aan die collega die normaal gesproken gelijk defensief wordt.

VERWACHTINGEN MANAGEN

Je baas en klant wil resultaten. Je team wil support. Jij loopt soms over. Hoe ga je hier mee om?

ASSERTIEF MAAR EMPATISCH COMMUNICEREN

Je punt maken zonder te vechten. Grenzen stellen zonder onredelijk te lijken.

VAN DOEN NAAR DELEGEREN

Je werk voelt soms als constant brandjes blussen. Je wilt je team meer laten doen, maar bent bang de controle te verliezen.

Dit is normaal. En kunnen we oplossen.

Leiderschapscoaching in Amsterdam die werkt.

Ik combineer drie dingen:

1. Iemand die het heeft meegemaakt

10 jaar leiderschap, waaronder 5 jaar als director. Ik heb die eerste verschrikkelijke performance reviews gehad. Die teamconflicten. Die “wat doe ik hier” momenten.

2. Co-Active Coaching

ICF-gecertificeerd, Co-Active coach (de “goudstandaard”). We gaan naar wat je moet doen, maar ook wie je wilt zijn. En welke overtuigingen je in de weg zitten.

3. Coaching, mentoring én training

Soms heb je een vraag nodig (“Wat zou jij doen?”). Soms reflectie (“Wat maakt dit moeilijk voor jou?”). Soms gewoon een model (“Zo voer je dat gesprek”). Ik wissel af op basis van wat je op dat moment nodig hebt.

Het programma.

🎯

Uitgebreide intake

We maken een plan rondom jouw doelen. De onderstaande onderwerpen dienen als inspiratie.

📅

10 sessies van 1 uur

Verspreid over 5 maanden. Online of in Amsterdam. Inclusief DISC assessment.

💬

Support tussen sessies

Ik support je tussen sessies door als je vragen hebt of vastloopt. WhatsApp of telefoon.

🎓

Certificaat & resultaat

Aantoonbaar meer zelfvertrouwen, duidelijkheid en succes in je rol. Plus officieel certificaat.

Waar we aan werken.

JE ROL ALS LEIDER

Natuurlijk leiderschap
Zelfvertrouwen

JE TEAM MANAGEN

Feedback mastery
Moeilijke gesprekken

RESULTATEN BEREIKEN

Delegeren
Performance management

COMMUNICATIE & INVLOED

Invloed zonder macht
DISC & communicatiestijlen

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Self-limiting beliefs
Emotionele intelligentie

MOTIVATIE & GROEI

Coachend & Motiveren
Leiderschap en AI

Dit is geen volledige lijst. In de intake kiezen we samen welke thema’s nu prioriteit hebben.

Lead Into GOLD.

In elk leiderschapstraject gebruik ik de metafoor van alchemie. Ons brein werkt met metaforen om complexe informatie snel te verwerken. Daarom is deze beeldspraak geen poëzie, maar een neurologisch effectieve tool.

‘Lood’

Welke situaties voelen zwaar? Welke gesprekken stel je uit? Waar loop je tegenaan?

→

‘Goud’

Zelfvertrouwen in je rol. Een succesvol team. Gemotiveerde mensen die resultaten behalen.

We transformeren ‘lood’ in ‘goud’ door innerlijke kwaliteiten te versterken en effectieve modellen te trainen. We identificeren patronen, testen nieuw gedrag, en oefenen in de veiligheid van onze sessies.

Investering.

Na een gratis 30-minuten kennismakingsgesprek krijg je een voorstel op basis van jouw situatie.

Coaching valt vaak onder ontwikkelbudget. Vraag ernaar bij HR.

Plan een gesprek.

Gratis 30-minuten kennismakingsgesprek. Geen verkooppraatje.

We bespreken waar je tegenaan loopt en of ik je kan helpen.