Waarom ik een goede carrière heb opgezegd om dit werk te doen.
Tien jaar leidinggeven in het bedrijfsleven leerde me één ding: de impact van een leidinggevende op de mensen om hem of haar heen is enorm. Ik heb het zelf ervaren, een goede manager die je verder brengt, en een slechte die je klein houdt.
De meeste managers lopen niet vast door gebrek aan talent. Ze lopen vast omdat niemand ze ooit echt heeft geholpen. Mensen helpen door precies die fase heen, sneller dan ik het zelf deed en zonder de jaren van vallen en opstaan, is het werk dat ik het allerleukste vind om te doen.
Daarom stopte ik met mijn managementfunctie en koos ik hier volledig voor. Gecertificeerd via de International Coaching Federation en opgeleid via de Co-Active methode, de meest geaccrediteerde coachingsmethode wereldwijd.