LEIDERSCHAPSTRAINING IN AMSTERDAM

Dat bespreken we in de kennismaking. Op basis van waar je nu staat, waar je naartoe wilt en wat je belangrijkste uitdagingen zijn, adviseer ik je welk pakket het beste bij jou past. Jij beslist daarna of je wilt starten.

Ja. De thema's zijn een vertrekpunt, geen vast curriculum. Tijdens de intake kijken we welke thema's voor jou het meest waardevol zijn. Als blijkt dat een thema niet relevant is voor jouw rol, vervangen we het door iets wat dat wel is.

Kort gezegd: coaching gaat over je mindset, identiteit en (zelf)inzicht. Training is gericht op vaardigheden en het oefenen en toepassen daarvan.

Welke variant je kiest, hangt af van je behoefte:

• Leiderschapscoaching & Executive Coaching: We focussen op je identiteit (wie wil je zijn als leider?), je emoties en het doorbreken van belemmerende overtuigingen. (Coaching is er voor junior/medior managers én voor executives op C-level; de insteek is hetzelfde, het niveau van de vraagstukken verschilt).

• 1-op-1 Leiderschapstraining: We focussen op concrete leiderschapsvaardigheden (skills) zoals motiveren, performance management, feedback geven en lastige gesprekken voeren.

Het verschil zit in het zwaartepunt: In de praktijk is het nooit zwart-wit. In mijn trainingsprogramma’s zitten ook altijd gerichte coachingsessies om te zorgen dat de skills echt bij je gaan passen. En in coachingstrajecten voeg ik praktische trainingselementen toe zodra je daar behoefte aan hebt. Je keuze bepaalt simpelweg de hoofdfocus.

We werken altijd vanuit jouw specifieke vraag of doel. Misschien ben je vaak te streng voor jezelf, kijk je erg op tegen moeilijke gesprekken, voel je dat je niet de impact maakt die je wilt maken, of ben je onzeker wanneer je met je manager spreekt.

Samen verkennen we deze vraag diepgaand, op een manier waardoor je deze uiteindelijk zelf leert te beantwoorden.

We beginnen vaak met de theorie: ik leer je een nieuw model of een concrete techniek. Denk aan hoe je jouw communicatiestijl aanpast aan de ander, hoe intrinsieke motivatie echt werkt, of hoe je feedback geeft op een assertieve én empathische manier.

Daarna gaan we direct aan de slag met een praktijkcasus uit jouw eigen werk, of een casus die ik specifiek voor je bedenk. Door in een veilige setting te oefenen, word je snel beter in deze vaardigheid. In de twee weken na de sessie breng je dit in de praktijk op je werk. Als we elkaar weer zien (of tussendoor), bespreken we hoe dat is gegaan.

In de meeste gevallen ja. Vraag het na bij je HR-afdeling of manager. Veel werkgevers vergoeden leiderschapstraining volledig, omdat het direct bijdraagt aan jouw prestaties en die van je team. Onderzoek laat zien dat leiderschapstraining een gemiddeld rendement heeft van 7 keer de investering.

Essentieel duurt ongeveer 2 maanden. Compleet ongeveer 4 maanden. Intensief ongeveer 6 maanden. We plannen de sessies in een ritme dat voor jou werkt, meestal om de twee tot drie weken.

We kunnen de sessies ook dichter op elkaar plakken, maar juist door tijd tussen de sessies in te houden kun je echt met de stof oefenen. Daardoor maak je het je veel meer eigen.

Co-Active Coaching is een van de meest effective coachingsmethodes ter wereld, ontwikkeld door het Co-Active Training Institute in Amerika. Het uitgangspunt is dat jij als mens creatief, heel en vindingrijk bent. In plaats van oplossingen aanreiken, help ik je de antwoorden te vinden die al in jou zitten. Dat leidt tot blijvende groei.

De halve-dag sessies zijn bij mij in Amsterdam Centrum. Dat geeft de focus en intensiteit die past bij een training. De coachingsessies kun je in persoon of online doen, naar jouw voorkeur. Veel klanten doen één coaching in persoon en de rest online, of andersom.

Je kunt me bereiken via WhatsApp for korte vragen of een snelle reflectie. Ik ben volledig toegewijd aan jouw succes.