Leiderschapstraining in Amsterdam
De meeste leiderschapstrainingen zijn voor groepen. Deze is alleen voor jou.
Voor leidinggevenden van alle niveaus geef ik 1-op-1 leiderschapstrainingen op maat. Als ervaren leider, internationaal gecertificeerd coach en professioneel trainer in één, help ik je snel grote stappen te zetten in je leiderschap.
Een introductie van 20 minuten zonder enige verplichting.
Niemand heeft je een handleiding gegeven.
Je kunt goed zijn in je vak. Je kunt slim zijn. Je kunt hart hebben voor mensen. En dan toch het gevoel hebben dat je improviseert in je rol als manager.
Dat is geen falen. De meeste nieuwe managers worden gepromoveerd op vakkennis, en mogen daarna zelf uitvinden hoe ze mensen leiden.
Het goede nieuws: leiderschap is een vaardigheid, geen aanleg. En een vaardigheid kun je leren.
van nieuwe managers krijgt nooit formele training in leidinggeven
Bron: GallupWaarom 1-op-1, en niet een groep?
De meeste leiderschapstrainingen zijn gebouwd voor groepen. Dat is efficiënt voor de aanbieder, maar het kost jou de aandacht die echte ontwikkeling vraagt.
Een training bij een instituut
- ● Een vast programma, voor iedereen hetzelfde
- ● Je leert naast tien anderen
- ● Onderwerpen die misschien niet bij jou spelen
- ● Oefenen in een lokaal, daarna sta je er alleen voor
Een 1-op-1 training bij mij
- ✓ Een programma dat volledig om jou draait
- ✓ Alle aandacht, alleen voor jou
- ✓ Alleen de thema's die er voor jou toe doen
- ✓ We oefenen met jouw echte situaties
1-op-1 Leiderschapstraining die écht werkt.
Wat verwacht je eigenlijk van een trainer?
Ik denk: iemand die het zelf heeft gedaan. Met tien jaar leiderschapservaring, waarvan vijf jaar als director van een internationaal team in de zakelijke sector, herken ik de situaties waar jij in zit. De hoge druk, de corporate politics, de onzekerheid, de krappe deadlines.
Na mijn leiderschapscarrière heb ik me verder ontwikkeld als ICF-gecertificeerd Co-Active coach. Dat stelt me in staat om je niet alleen te helpen met wat je doet als leider, maar ook met wie je wilt zijn en welke overtuigingen je in de weg zitten.
En daarnaast heb ik dit jaar het Brain Bakery Train-de-Trainer jaarprogramma van L&D thought leader Jeanne Bakker afgerond, een vooruitstrevende methode die gebruik maakt van de laatste inzichten uit neurowetenschap en psychologie. Onderzoek van Ebbinghaus laat zien dat we binnen een week tot 90% vergeten van wat we hebben geleerd, tenzij een training daar heel bewust mee werkt. En dat is wat ik doe.
Hoe werkt het?
Hoe zien de sessies eruit?
Inzicht
Ik introduceer de theorie en modellen die horen bij het thema van die sessie.
Oefenen
Met een casus uit jouw werk, of een door mij op maat ontworpen situatie. Vaak in rollenspel, soms door een echte situatie stap voor stap door te lopen.
Verankering
We bespreken hoe je het deze week toepast en wat je eerste stap is.
Tussen de sessies oefen je met wat je hebt geleerd, zodat het ook echt blijft hangen.
Wat krijg je?
Wat mijn klanten zeggen.
Sommige managers leren dit in tien jaar.
Jij in tien uur.
Leidinggeven leer je meestal met vallen en opstaan, en je team valt mee. Het kan ook anders: tien sessies van een uur, volledig gericht op jouw groei.
Geef je leiding aan één team?
VOICE Operationeel
Voor junior en medior managers die hun team elke dag aansturen. Tien uur gericht werken aan de vaardigheden waar jij dagelijks op leunt.
Visie
Je weet waar je met je team naartoe wilt en kunt dat helder vertellen.
Ownership
Je team lost problemen zelf op en jij delegeert zonder grip te verliezen.
Invloed
Je krijgt mensen mee zonder te duwen of te pleasen, en je feedback komt aan.
Confidence
Je staat steviger in lastige gesprekken en twijfelt minder aan jezelf.
Empathie
Je leest wat je mensen nodig hebben en past je communicatie aan zonder jezelf te verliezen.
Leid je meerdere teams, of al vijf jaar of langer?
VOICE Strategisch
Voor senior managers die via anderen leiden en op een groter speelveld werken. Tien uur werken aan de laag boven het dagelijkse.
Visie
Je vertaalt organisatiestrategie naar een richting die je afdeling begrijpt en volgt.
Ownership
Je leidt via andere leidinggevenden en bouwt een laag onder je die zelf verantwoordelijkheid draagt.
Invloed
Je beweegt stakeholders, ook omhoog en zijwaarts, zonder formele macht.
Confidence
Je neemt beslissingen onder onzekerheid en staat met natuurlijk gezag in de boardroom.
Empathie
Je houdt echte verbinding met je mensen, ook als je via anderen leidt.
Twijfel je welk programma bij je past? Daar kijken we samen naar in de kennismaking.
Veelgestelde vragen.
Dat bespreken we in de kennismaking. Op basis van waar je nu staat, waar je naartoe wilt en wat je belangrijkste uitdagingen zijn, adviseer ik je welk pakket het beste bij jou past. Jij beslist daarna of je wilt starten.
Ja. De thema's zijn een vertrekpunt, geen vast curriculum. Tijdens de intake kijken we welke thema's voor jou het meest waardevol zijn. Als blijkt dat een thema niet relevant is voor jouw rol, vervangen we het door iets wat dat wel is.
Kort gezegd: coaching gaat over je mindset, identiteit en (zelf)inzicht. Training is gericht op vaardigheden en het oefenen en toepassen daarvan.
Welke variant je kiest, hangt af van je behoefte:
• Leiderschapscoaching & Executive Coaching: We focussen op je identiteit (wie wil je zijn als leider?), je emoties en het doorbreken van belemmerende overtuigingen. (Coaching is er voor junior/medior managers én voor executives op C-level; de insteek is hetzelfde, het niveau van de vraagstukken verschilt).
• 1-op-1 Leiderschapstraining: We focussen op concrete leiderschapsvaardigheden (skills) zoals motiveren, performance management, feedback geven en lastige gesprekken voeren.
Het verschil zit in het zwaartepunt: In de praktijk is het nooit zwart-wit. In mijn trainingsprogramma's zitten ook altijd gerichte coachingsessies om te zorgen dat de skills echt bij je gaan passen. En in coachingstrajecten voeg ik praktische trainingselementen toe zodra je daar behoefte aan hebt. Je keuze bepaalt simpelweg de hoofdfocus.
Beide hebben hun plek, en een groepstraining bij een goed instituut kan een prima keuze zijn. Maar een 1-op-1 programma is van een heel ander niveau.
Elke oefening passen we direct toe op jouw eigen werk, niet op een algemene casus. We oefenen precies de gesprekken, beslissingen en situaties waar jij nu voor staat.
Je hebt mijn volledige aandacht, en we vormen het programma om jou heen. We besteden meer tijd aan de thema's die er voor jou toe doen en slaan over wat niet relevant is, in plaats van een vast programma te volgen dat is gebouwd voor de gemiddelde deelnemer. En tussen de sessies kun je me direct bereiken voor support.
Zie het als het verschil tussen een klaslokaal en een persoonlijke masterclass. Als je diepgang, focus en een programma wilt dat volledig om jou is gebouwd, is 1-op-1 de sterkere keuze.
We beginnen vaak met de theorie: ik leer je een nieuw model of een concrete techniek. Denk aan hoe je jouw communicatiestijl aanpast aan de ander, hoe intrinsieke motivatie echt werkt, of hoe je feedback geeft op een assertieve én empathische manier.
Daarna gaan we direct aan de slag met een praktijkcasus uit jouw eigen werk, of een casus die ik specifiek voor je bedenk. Door in een veilige setting te oefenen, word je snel beter in deze vaardigheid. In de twee weken na de sessie breng je dit in de praktijk op je werk. Als we elkaar weer zien (of tussendoor), bespreken we hoe dat is gegaan.
We werken altijd vanuit jouw specifieke vraag of doel. Misschien ben je vaak te streng voor jezelf, kijk je erg op tegen moeilijke gesprekken, voel je dat je niet de impact maakt die je wilt maken, of ben je onzeker wanneer je met je manager spreekt.
Samen verkennen we deze vraag diepgaand, op een manier waardoor je deze uiteindelijk zelf leert te beantwoorden.
In de meeste gevallen ja. Vraag het na bij je HR-afdeling of manager. Veel werkgevers vergoeden leiderschapstraining volledig, omdat het direct bijdraagt aan jouw prestaties en die van je team. Onderzoek laat zien dat leiderschapstraining een gemiddeld rendement heeft van 7 keer de investering.
Essentieel duurt ongeveer 2 maanden. Compleet ongeveer 4 maanden. Intensief ongeveer 6 maanden. We plannen de sessies in een ritme dat voor jou werkt, meestal om de twee tot drie weken.
We kunnen de sessies ook dichter op elkaar plakken, maar juist door tijd tussen de sessies in te houden kun je echt met de stof oefenen. Daardoor maak je het je veel meer eigen.
Brain Bakery is een toonaangevend Nederlands trainingsinstituut, opgericht door Jeanne Bakker, in 2020 verkozen tot L&D-er van het jaar en erkend als thought leader in het vakgebied. Het Train-de-Trainer programma draait om één principe: no more boring learning.
Het programma certificeert trainers in een methode die is gebouwd op neurowetenschap en psychologie, waarbij elke keuze is ontworpen om leren te laten beklijven en meetbare resultaten op te leveren, in plaats van alleen een leuke dag in een klaslokaal. Het leerde mij hoe mensen werkelijk nieuwe vaardigheden opnemen, onthouden en toepassen, en hoe je sessies daaromheen bouwt.
Dat is wat je krijgt in onze samenwerking: training die is gebouwd om te veranderen hoe je leidinggeeft, niet alleen wat je een week onthoudt.
De halve-dag sessies zijn bij mij in Amsterdam Centrum. Dat geeft de focus en intensiteit die past bij een training. De coachingsessies kun je in persoon of online doen, naar jouw voorkeur. Veel klanten doen één coaching in persoon en de rest online, of andersom.
Je kunt me bereiken via WhatsApp voor korte vragen of een snelle reflectie. Ik ben volledig toegewijd aan jouw succes.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Boek rechtstreeks jouw gratis kennismaking in mijn agenda via onderstaande link.