Je rent van meeting naar meeting. Je inbox ontploft. Tussendoor vraagt een teamlid “of je heel even hebt”. Aan het einde van de dag heb je honderd brandjes geblust, maar je eigenlijke werk ligt er nog. Je denkt dat je goed bezig bent omdat je alles oplost. In werkelijkheid ben je de grootste bottleneck van je eigen team.
1) De belangrijkste tip: verdragen
De meeste leidinggeven tips gaan over wat je moet doen. De belangrijkste les voor een nieuwe leidinggevende is wat je moet laten. Je moet leren om imperfectie te verdragen. Dat is verdomd lastig. Het betekent dat je toekijkt hoe een collega een taak uitvoert op een manier die niet de jouwe is. Het betekent dat je een 7 accepteert waar jij een 9 had geleverd.
2) De fix-verslaving
Waarom duik je steeds die operatie in? Omdat het veilig voelt. Inhoud is tastbaar. Problemen oplossen geeft een snelle shot dopamine. Maar elke keer dat jij een brandje blust dat een teamlid zelf had kunnen doven, ontneem je hen de kans om te groeien. Je bent dan geen leider. Je bent een duurbetaalde fixer die bang is voor het ongemak van het niet-weten.
3) Bouwen aan je fundament
Echt leiderschap vraagt om een stevig fundament van persoonlijk leiderschap. Je moet de regie over je eigen rol pakken. Dat betekent stoppen met pleasen en stoppen met overal bij willen zijn. Als jij de imperfectie niet kunt verdragen, blijft je team passief. Ze wachten simpelweg tot jij het weer overneemt. Pas als jij de ruimte laat vallen, dwing je anderen om die ruimte in te vullen.
Stop met fixen, start met leiden
Leiderschap is geen trucje dat je leert uit een managementboek. Het is de bereidheid om in het ongemak te staan terwijl je team leert vliegen. Dat gaat gepaard met fouten, vertraging en ja, imperfectie. Dat is de prijs voor een team dat uiteindelijk zonder jou kan.
Loop je vast in de dagelijkse chaos en wil je leren hoe je die brandblusser eindelijk neerlegt? Laten we kijken of er een klik is voor een traject Leiderschapscoaching om jouw fundament weer recht te zetten. Plan je gratis gesprek hier.
Een eerlijk gesprek over impact.
No comment yet, add your voice below!