Lage eNPS of hoog verzuim in Amsterdam? Waarom je L&D-strategie valt of staat met sterk leiderschap

Je hebt de laatste kwartaalcijfers van de HR-audit binnen en de signalen zijn zorgwekkend. De employee engagement vertoont een dalende lijn, de eNPS (Employee Net Promoter Score) stagneert en het verloop onder je high potentials in de regio Amsterdam neemt toe. Als HR-directeur of L&D-manager weet je: strategische plannen zijn slechts zo sterk als de managers die ze moeten uitvoeren.

Het besef daalt in: je huidige leidinggevenden hebben meer nodig dan een standaard cursus. Ze hebben een management training nodig die de uitval verlaagt en de retentie binnen je organisatie waarborgt.

De prijs van de ‘Accidental Manager’ voor je organisatie

Veel managers in de Amsterdamse zakelijke markt zijn in hun rol gegroeid vanwege hun inhoudelijke expertise, niet vanwege hun leidinggevende skills. Zonder gerichte leiderschapsontwikkeling worden zij onbedoeld de oorzaak van de uitdagingen waar HR dagelijks mee worstelt:

• Exploderende verzuimcijfers: Vaak het resultaat van een managementstijl die signalen van stress niet tijdig herkent.
• Lage retentie: In een competitieve markt als Amsterdam vertrekt talent naar de concurrent zodra de relatie met de direct leidinggevende verslechtert.
• Dalende Employee Engagement: Zonder de juiste aansturing verliezen medewerkers de verbinding met de missie van het bedrijf.

Management training die de KPI’s van HR ondersteunt

Een effectieve L&D-strategie moet meetbaar bijdragen aan de bedrijfsresultaten. Mijn aanpak in Amsterdam is niet vrijblijvend; het is gericht op het versterken van het fundament van je leiderschapsteams.

Door in te zetten op professionele leiderschapscoaching voor managers, pakken we de kern aan. We trainen managers om niet alleen te sturen op output, maar om een omgeving te creëren waarin psychologische veiligheid en prestatie hand in hand gaan. Dit is de enige duurzame manier om de eNPS structureel te verhogen.

Investeren in leiderschap in regio Amsterdam

Of je nu een organisatie bent op de Zuidas of een groeiend bedrijf in Amsterdam-Noord: de strijd om talent win je door de kwaliteit van je management. Je zoekt een partner die begrijpt dat een training pas geslaagd is als de burn-out cijfers dalen en de interne mobiliteit toeneemt.

Mijn trajecten zijn ontworpen om managers de tools te geven waarmee ze:

1. Duidelijkheid creëren: Managers leren precies wat er van hen verwacht wordt – en wat niet – zodat ze met focus kunnen leiden.
2. Engagement verhogen: Leren hoe ze mensen écht betrokken en gemotiveerd houden, wat direct terug te zien is in de eNPS.
3. High-performing teams bouwen: De transitie maken van een groep individuen naar een team dat gezamenlijk topprestaties levert.

Conclusie

Is het tijd om de leiderschapsontwikkeling binnen je organisatie naar een hoger niveau te tillen? Laten we sparren over hoe een maatwerk management training in Amsterdam de doelstellingen van je HR-agenda kan realiseren. Plan een gratis kennismaking via www.davidbuirs.com/contact.