Je staat bij het koffiezetapparaat en het gesprek valt plotseling stil. Gisteren hoorde je nog bij de groep die ongefilterd klaagde over de directie en de matige catering. Vandaag bén jij degene waarover geklaagd wordt. Die transitie van collega naar leidinggevende voelt vaak als een verraad aan je oude zelf. Je draagt een masker van autoriteit dat aan alle kanten knelt, terwijl je stiekem hoopt dat niemand merkt dat je ook maar wat doet.
De valstrik van de ‘toffe peer’
De grootste fout die je nu kunt maken? Je wilt nog steeds door iedereen aardig gevonden worden. Je probeert de “coole” leider te zijn die alles begrijpt. Maar ondertussen durf je die ene collega, met wie je vorig jaar nog shotjes deed, niet aan te spreken op zijn wanprestatie. Je houdt je mond om de sfeer te redden, maar je verliest je geloofwaardigheid. Zoals Nietzsche suggereerde: wie geen nee kan zeggen, heeft geen echte ja. Als je iedereen te vriend wilt houden, leid je uiteindelijk niemand.
Zet de zonnebril af
Echt leiderschap is geen rol die je speelt; het is een fundament dat je bouwt vanuit de psychologie. De meeste cursussen leren je trucjes voor lastige gesprekken, maar als je eigen fundament niet staat, prikt je team daar zo doorheen. Je moet eerst je eigen onzekerheid aankijken. Waarom ben je bang voor weerstand? Persoonlijk leiderschap betekent dat je stopt met pleasen en begint met sturen. Dat is niet comfortabel. Het is vaak zelfs behoorlijk eenzaam aan die overkant van de bar.
Stop met fixen
Je bent waarschijnlijk gepromoveerd omdat je goed was in je inhoudelijke werk. Dus wat doe je nu je onder druk staat? Je gaat weer brandjes blussen in de operatie. Je denkt dat je sneller bent als je het zelf doet, maar je bent dan geen leider; je bent een overwerkte super-specialist. Je team wordt passief omdat jij alles toch wel oplost. Echt leiderschap vraagt dat je de controle loslaat en de regie pakt over je eigen rol. Stop met de inhoud, start met leidinggeven.
Zit je vast in die spagaat tussen vriendschap en verantwoordelijkheid? Laten we kijken of er een klik is voor een traject Leiderschapscoaching om jouw fundament weer recht te zetten.
Een eerlijk gesprek over impact.
No comment yet, add your voice below!